WYNAGRODZENIA W PIONIE SPRZEDAŻY.
PODSUMOWANIE XVIII OGÓLNOBRANŻOWEGO RAPORTU PŁACOWEGO
Niniejszy tekst powstał w oparciu o wyniki XVIII Ogólnobranżowego Raportu Płacowego przygotowanego przez firmę Sedlak
& Sedlak. W artykule przedstawiono wynagrodzenia pracowników działów sprzedaży w okresie październik 2008 – wrzesień 2009. W pierwszej części opracowania znajdą Państwo ogólne informacje o wysokości płac zmiennych i całkowitych. W kolejnej części przedstawiono wynagrodzenia na poszczególnych szczeblach zarządzania. Następnie pokazano różnice w kształtowaniu się wysokości wynagrodzeń zmiennych. W ostatniej części artykułu zaprezentowano porównanie wysokości płac w firmach handlowych na tle danych ogólnopolskich.
Wynagrodzenia całkowite
Najlepiej wynagradzanym stanowiskiem w działach sprzedaży w okresie październik 2008 – wrzesień 2009 był dyrektor sprzedaży obsługujący rynki międzynarodowe. Mediana całkowitego wynagrodzenia miesięcznego brutto wyniosła
(więcej…)
Jak wynika z tabeli 1, wśród specjalistów najwyższe płace otrzymały osoby zatrudnione na stanowiskach
(więcej…)
Najniższe wynagrodzenia wypłacano na stanowiskach
(więcej…)
Wynagrodzenia na poszczególnych szczeblach zarządzania
W tabeli 2 zawarte są dane na temat wysokości płac na kolejnych szczeblach hierarchii zawodowej. Pracownicy na najwyższych szczeblach zarządzania otrzymywali wynagrodzenia w wysokości od
(więcej…)
Mediana wynagrodzeń na średnim szczeblu zarządzania wyniosła
(więcej…)
Starsi specjaliści zarabiali
(więcej…)
Płace pracowników szeregowych kształtowały się w przedziale
(więcej…)
Wynagrodzenia zmienne
Zobaczmy teraz jak kształtowały się płace zmienne na wybranych stanowiskach. Najwyższym udziałem wynagrodzenia zmiennego charakteryzowały się stanowiska
(więcej…)
Przedstawiciele z mniejszym stażem mogli liczyć na premie w wysokości
(więcej…) Pracownicy bardziej zaawansowani otrzymywali premie
(więcej…)
Premie sprzedawców kształtowały się na poziomie
(więcej…)
Wynagrodzenia w firmach handlowych
Na wykresie 2 przedstawione są dane obrazujące wysokość wynagrodzeń w branżach handlowej i produkcyjnej na tle poziomu wynagrodzeń w Polsce. Warto zwrócić uwagę, że w firmach handlowych wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach wykazują zróżnicowany poziom konkurencyjności. Najbardziej konkurencyjne płace w odniesieniu do poziomu ogólnopolskiego otrzymali
(więcej…)
W przedsiębiorstwach produkcyjnych poziomy wynagrodzeń są zbliżone do poziomów ogólnopolskich. Stanowisko sprzedawcy cechuje się
(więcej…)
RSS
Facebook
