Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent architekta 3870 PLN
Web developer 5490 PLN
Stylistka fryzur 3400 PLN
Blacharz 5010 PLN
Inżynier sieci IT 8000 PLN
Programista PHP 6610 PLN
Konsultant SAP 9800 PLN
Aktuariusz 9570 PLN
Technik metrolog 4610 PLN
Górnik strzałowy 6160 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

System udziału w korzyściach

Forma wynagradzania, w której część płacy zmienia się w zależności od osiągania przez pracowników wyznaczonych celów (np. oszczędności kosztów, powiększaniu zysków itp.). Pracownicy objęci udziałowymi formami wynagrodzeń mają zapewniony udział w korzyściach wypracowanych przez organizację lub daną komórkę. Zasady osiągania celów muszą być jasno określone i możliwe do zrealizowania.
System udziału w korzyściach dzieli się na: Improshare, Plan Ruckera, Plan Scanlona.
Zobacz więcej haseł